昭通市昭信融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2024年勞務(wù)派遣人員招聘公告

因公司擔(dān)保業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘勞務(wù)派遣員工，為保證招聘質(zhì)量，招聘工作委托云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司代理，特此公告。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持注重能力和實(shí)干精神的用人方向，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一的原則。 

二、用工模式

勞務(wù)派遣

三、工作地點(diǎn)

       昭通市迎豐路207號

四、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

綜合業(yè)務(wù)員1人。

（二）崗位條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。

3.18周歲-35周歲之間；

4.具有良好的品行，遵規(guī)守矩，熱愛工作；

5.熟練掌握辦公軟件和使用辦公設(shè)備；

6.無違法犯罪記錄，無被原單位處分記錄，無不良信用記錄，無涉黑涉惡記錄。

（三）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)察審查、或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員；

2.曾因違法犯罪受過刑事處罰，犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象，被開除公職的人員；

3.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

7.錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

8.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生

9.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

五、招聘程序

本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、考察與體檢、確定擬錄用人員及公示等程序開展。為確保招聘過程的客觀公正，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、組織考試、考察、公示等環(huán)節(jié)。

1.發(fā)布招聘公告

本次招聘信息在業(yè)圖人力網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司網(wǎng)站：www.amberrileysite.com

聯(lián)系人：朱老師0870-2868911

2.報(bào)名及資格審查

（1）報(bào)名時(shí)間：2024年5月15日至2023年5月20日18:00截止。

（2）報(bào)名方式：應(yīng)聘者將報(bào)名所需材料掃描件存入一個(gè)文件夾內(nèi)（文件夾名稱格式為：姓名+應(yīng)聘崗位，如：張三-綜合業(yè)務(wù)員），壓縮后一并發(fā)送至郵箱：yetuhr@163.com，郵件主題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

（3）報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、相關(guān)崗位的資格證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告的掃描件電子版資料各1份。

（4）資格審查：云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司對照報(bào)名條件和崗位任職資格進(jìn)行簡歷篩選與資格初審，并以短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加筆試，資格審核貫穿于招聘工作全過程。

3.組織考試

考試由筆試和面試構(gòu)成，均實(shí)行百分制量化評分，筆試成績按3:1比例從高到低擇優(yōu)進(jìn)入面試，筆試成績不計(jì)入面試成績。最終按照綜合成績的排名錄取，綜合成績總分為100分，綜合成績=筆試占比50%+面試占比50%

（1）筆試

①筆試的時(shí)間、地點(diǎn)以業(yè)圖人力網(wǎng)筆試通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司短信方式通知；

②筆試采取線上閉卷統(tǒng)一考試的方式，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，具體考試內(nèi)容以公告為準(zhǔn)。

③筆試試卷制作

委托第三方專業(yè)出題機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格按照保密規(guī)定，統(tǒng)一完成筆試試卷的組卷及制作工作。

④筆試開考比例不低于3:1，即每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比達(dá)3:1以上方可開考。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的，進(jìn)行第二次發(fā)布招聘公告。若第二次發(fā)布公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，取消該崗位招聘。

（2）面試

①筆試結(jié)束后，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司根據(jù)每個(gè)崗位筆試成績排名，從高到低按每個(gè)崗位3：1的比例確定擬進(jìn)入面試的人選，筆試成績相同的，排名相同，并列進(jìn)入面試。并由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，以及資格復(fù)審等相關(guān)事項(xiàng)。本次筆試成績和擬進(jìn)入面試的人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，應(yīng)聘者在資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)因個(gè)人原因自愿放棄、未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試及資格復(fù)審不合格等情況的視為主動(dòng)放棄或取消面試資格，因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄、取消面試資格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未達(dá)到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。

②面試的時(shí)間、地點(diǎn)：以云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司通知為準(zhǔn)，如有變化，將由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司以短信方式通知。

③面試開始前，應(yīng)聘者須提供本人應(yīng)聘相關(guān)崗位所需包括但不局限于相關(guān)證書、證件原件資料等，由云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司開展資格復(fù)審工作。本次招聘面試將采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識。

④面試評委全部由第三方專業(yè)評委（省人力資源協(xié)會(huì)考官庫隨機(jī)抽選）組成，昭通市昭信融資擔(dān)保有限責(zé)任公司進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督面試。

⑤應(yīng)聘者未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄，因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

⑥面試考核小組全體人員對每個(gè)崗位的面試人員進(jìn)行書面的面試評分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，對面試者進(jìn)行綜合評分，得分最高的第一名進(jìn)入資格復(fù)審與公示和體檢。

4.考察與體檢

（1）根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選，若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，則按照面試成績從高到低依次確定考察人選，綜合成績和擬進(jìn)入考察人選將在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（2）考察主要通過從擬錄用人選的是否有違法亂紀(jì)行為、征信報(bào)告其他不良記錄等方面進(jìn)行。

（3）考察合格的，應(yīng)聘者體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體體檢時(shí)效性、醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)及復(fù)檢、補(bǔ)檢等有關(guān)事宜參照云南省就業(yè)工作指導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范求職體檢結(jié)果互認(rèn)的通知》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，復(fù)檢、補(bǔ)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢、補(bǔ)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

（4）若應(yīng)聘人員考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)2批次后仍未到達(dá)考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1比例的崗位不再遞補(bǔ)，按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開展后續(xù)程序。

5.確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、考察和體檢等情況，經(jīng)甲方單位擇優(yōu)決定擬錄用建議人選名單，并在云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司首頁公示，公示期為3個(gè)工作日。

（四）錄用及入職辦理、福利待遇

1.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，辦理其錄用手續(xù)，若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

2.云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，對擬錄用人員實(shí)行試用期考核，經(jīng)試用期考核后，不能勝任本崗位工作的，按照國家相關(guān)法律規(guī)定，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照每月3500元執(zhí)行（含五險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分），試用期1個(gè)月，試用期工資為3000元（含五險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分）。

勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（五險(xiǎn)）由公司承擔(dān)60%，個(gè)人承擔(dān)40%進(jìn)行繳納，其中個(gè)人繳納部分從每個(gè)月的工資中扣除，

勞務(wù)派遣員工出差管理按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

（五）補(bǔ)充說明

1.本次招聘筆試、面試、公示等時(shí)間地點(diǎn)以正式通知為準(zhǔn)；

2.招聘過程中所有應(yīng)聘人員的資料、我公司及參與招聘的其他部門的痕跡資料全部存檔，以便有關(guān)部門的核查和監(jiān)督。

3.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有下列情形的，報(bào)請相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理，涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法報(bào)請相關(guān)部門追究刑事責(zé)任。

（1）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（2）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（3）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（4）招聘工作人員故意泄露筆試和面試題目的；

（5）違反本方案的其他情形的。

4.選人紀(jì)律，報(bào)考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

5.考試紀(jì)律：對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

云南業(yè)圖人力資源服務(wù)有限公司

2024年5月14日